آیا احساس می کنید که همکارتان با شما رقابت می کند؟ بله، رقابت در محل کار می تواند مفید باشد و به همکاران اجازه می دهد سخت کار کنند و برای برتری تلاش کنند. با این حال، وقتی یک همکار رقابت را بیش از حد پیش میبرد، می‌تواند بر روحیه و بهره‌وری تأثیر منفی بگذارد.
در صورت داشتن ذهنیت رقابتی سخت، همکار دائماً در تلاش است تا از شما پیشی بگیرد و حتی پیش پا افتاده ترین کارها را به رقابت تبدیل کند. هنگامی که این اتفاق می افتد، تعیین حد و مرزها و یادآوری همکاران این است که تلاش آنها برای پیروزی نباید به ضرر همکارانشان باشد.
در اینجا برخی از نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد همکار شما ممکن است شما را به عنوان یک رقیب در نظر بگیرد:
با شما بد رفتار می کند
1. شما را در جلسات قطع می کند
ممکن است آسان باشد که تصور کنید شخصی که مدام حرف شما را قطع می کند، با شما مخالفت می کند، در حالی که در واقعیت، فقط به دنبال جلب توجه است. این می تواند به این دلیل باشد که آنها نسبت به توانایی های خود احساس ناامنی می کنند و احساس می کنند که باید چیزی را از دیگران دور کنند تا مورد توجه قرار گیرند. همچنین می‌تواند به این دلیل باشد که آنها می‌ترسند درخشنده نباشند یا اینکه ایده‌های شما بهتر از ایده‌های آنها مورد استقبال قرار گیرد. از طرف دیگر، آنها ممکن است احساس کنند برای حفظ موقعیت خود در تیم باید با شما رقابت کنند.
2. شما را در مقابل دیگران مسخره می کند
افرادی که شما را مسخره می کنند یا شما را در مقابل دیگران تحقیر می کنند، ممکن است این کار را انجام دهند زیرا از موفقیت یا قدرت شما احساس خطر می کنند. با تلاش برای آسیب رساندن به شهرت شما در مقابل دیگران، آنها سعی می کنند اطمینان حاصل کنند که همه می دانند که برتر از شما هستند و نمی توان آنها را به چالش کشید. این می تواند به شکل شایعه پراکنی در مورد شما یا شوخی در مورد بی کفایتی شما باشد، صرف نظر از اینکه با صدای بلند یا پشت سر شما انجام شود.
3. زبان بدن را ببندید
گاهی اوقات تشخیص اینکه کسی در اطراف شما ناراحت است یا نه دشوار است، اما چند نشانه وجود دارد. آنها ممکن است از برقراری تماس چشمی اجتناب کنند، یا اگر احساس خطر کنند، نگاه آنها ممکن است از نگاه شما دور شود. زبان بدن نیز شاخص خوبی است. اگر آنها با بازوهای خود بایستند یا زبان بدن آنها بسته باشد، می تواند به این معنی باشد که آنها سعی دارند از خود در معرض قرار گرفتن در معرض دیگران محافظت کنند.
4. بر گفتگو مسلط است
در بسیاری از محیط های محل کار، رقابتی ماندن می تواند دشوار باشد، به خصوص زمانی که با یک همکار رقیب روبرو می شوید. به عنوان مثال، اگر در جلسه ای با مشتریان برای بحث در مورد یک پروژه بودید و همکارتان با دادن نکات معتبر بر گفتگو مسلط شد، ممکن است سعی داشته باشد شما را در مقابل آنها ناتوان نشان دهد. علاوه بر این، اگر آنها اطلاعات مهم را از شما پنهان کنند، می تواند مضرتر باشد زیرا شما را از حلقه خارج می کند و بیشتر شما را ناتوان نشان می دهد. مهم است که از چنین رفتارهایی در محل کار آگاه باشید و برای محافظت از خود و شهرت خود اقداماتی انجام دهید.
نگه می دارد چشم بر شما
5. مراقب کار خود باشید، نه آنها
وقتی یک همکار بیش از حد رقابتی است و شروع به نظارت دقیق بر کار شما می کند، می تواند نگران کننده باشد. آنها ممکن است سعی کنند با کشف اشتباهات شما مزیتی به دست آورند، بنابراین می توانند از شما پیشی بگیرند، که می تواند آزاردهنده یا حتی بی انگیزه باشد. مهم است که حد و مرزها را تعیین کنید و به همکار خود بگویید که نباید فراتر از آنچه برای تکمیل وظایف لازم است، بروند. ممکن است توضیح دادن به آنها کمک کند که هدف محل کار این است که با هم به عنوان یک تیم کار کنند و رقابت آنها نباید به ضرر همکارانشان باشد.
6. خواستن وظایف مشابه شما
علاوه بر این، آنها سعی می‌کنند کارهایی را که اغلب به شما محول می‌شوند – یا کارهای بهتر – به دست آورند تا با مشاغل کم‌تر جذاب باقی بمانید. آنها این کار را انجام می دهند تا در کانون توجه قرار بگیرند و هر کاری انجام می دهند تا شما را از شناخته شدن باز دارند. حتی ممکن است سعی کنند شما را غیرمولد جلوه دهند.
7. همیشه از کار خود انتقاد کنید
دریافت انتقاد اشکالی ندارد اگر به شما کمک کند یاد بگیرید و رشد کنید. با این حال، اگر همکار همیشه از هر کاری که انجام می‌دهید ایراد بگیرد و به شما بگوید که چگونه آن را بهتر انجام دهید، ممکن است توسط شما تهدید شود. بنابراین، آنها همیشه کار شما را زیر نظر دارند و آنها را زیر نظر می گیرند تا هر اشتباهی را که می توانند از آن شکایت کنند، پیدا کنند.
8. در معرض خطر پیشرفت شما
ممکن است شخصی با هر نشانه ای از رشد شما در محل کار احساس خطر کند. به عنوان مثال، پس از دریافت جایزه کارمند ماه، آنها نسبت به شما سردتر یا خشن تر رفتار می کنند. یا هر زمان که رئیستان به خاطر انجام یک کار خوب به شما تبریک می گوید، خوشحال به نظر نمی رسند.
9. بیشتر از شما کار می کند
اگر یک همکار برای ساعات طولانی تری شروع به کار کند، این یک نشانه مطلق است که با شما رقابت می کند. به عنوان مثال، اگر برای رعایت مهلت‌های مقرر اضافه کاری انجام می‌دهید، ممکن است فکر کنند که می‌خواهید رئیس را تحت تأثیر قرار دهید و ساعت‌های طولانی‌تری شروع به کار می‌کنند و مطمئن شوند که آنها بیشتر از شما در یک روز کار می‌کنند.
سعی می کند شما را خراب کند
10. شایعه پراکنی درباره شما
اگر مهارت‌ها یا دستاوردهای شما کسی را تهدید می‌کند، می‌تواند با شایعه‌سازی درباره شما به اعتبار شما آسیب برساند. این می تواند اشکال مختلفی داشته باشد، از نظرات کوچک گرفته تا اتهامات جدی تر. اگر در این موقعیت قرار گرفتید، مهم است که به یاد داشته باشید که طرف مقابل احتمالاً حسادت می کند و سعی می کند احساس بدی در شما ایجاد کند. برای محافظت از خود، سعی کنید نگرش حرفه ای خود را حفظ کنید، روی کار خود تمرکز کنید و اجازه ندهید حرف های آنها به شما برسد. همچنین صحبت با یک مدیر یا نماینده منابع انسانی در مورد وضعیت می تواند مفید باشد تا آنها بتوانند به آن رسیدگی کنند و مطمئن شوند که ادامه نمی یابد.
11. اطلاعات را به اشتراک نمی گذارد
اگر مشکوک هستید که یک همکار اطلاعات لازم را برای بد جلوه دادن شما پنهان می کند، مهم است که فوراً اقدام کنید. با رئیس خود صحبت کنید و وضعیت را توضیح دهید، هر مدرکی دارید ارائه دهید، و مطمئن شوید که هر گونه تعاملی که با همکار مورد نظر دارید را مستند کنید. اگر مشکل ادامه داشت، ممکن است ایده خوبی باشد که با HR صحبت کنید و مطمئن شوید که آنها نیز از وضعیت آگاه هستند. علاوه بر این، روی کار خود متمرکز بمانید و سعی کنید راه های دیگری را برای به دست آوردن اطلاعات مورد نیاز خود بدون اتکا به همکار مورد نظر پیدا کنید. این به شما کمک می کند تا از سرزنش شدن شما برای اشتباهات ناشی از به روز نشدن اطلاعات مهم محافظت کنید.
12 نشانه واضح که یک همکار با شما رقابت می کند
12. ایده های شما را می دزدد
زمانی که یک همکار برای ایده یا پروژه ای که شما در ابتدا پیشنهاد داده اید اعتبار می گیرد، می تواند بسیار خسته کننده باشد. این یک اتفاق رایج در محیط های کاری رقابتی است و می تواند دشوار باشد. به جای اینکه دلسرد شوید، برای شنیده شدن در طول طوفان فکری و ارائه بیشتر تلاش کنید. اگر ایده های شما ارزشمند و مفید هستند، همکاران و رئیس شما به زودی متوجه این موضوع خواهند شد.
چگونه با آنها برخورد کنیم
آگاهی از علائمی که همکارتان با شما رقابت می کند می تواند در بهبود روابط کاری در محل کار مفید باشد. علاوه بر این، درک دلایل اساسی که چرا آنها ممکن است چنین احساسی داشته باشند می تواند به شما اجازه دهد تا به نگرانی های آنها رسیدگی کنید و پیوند قوی تری ایجاد کنید. همیشه به یاد داشته باشید که ارتباط برای یافتن ریشه موضوع و دستیابی به یک راه حل متقابل ضروری است. بنابراین، گفتگوی باز و صادقانه در مورد وضعیت، مؤثرترین راه برای حل مشکل خواهد بود.
